工作原則

防貪肅貪再防貪

整合反貪、防貪、肅貪業務，推動「防貪、肅貪、再防貪」的機制，並督導各級政風機構，落實內控管理，建立機關廉政風險評估資料，計畫性實施風險業務稽核，並擴大鎖定重大結構性的高風險業務執行聯合性專案稽核，適時導正缺失、研提興革建議、編撰防貪指引，建構完善防貪機制。另於啟動肅貪案件調查過程中，如發現有人員行政違失或制度面缺失事項，認有即時處理之必要者，立即懲處、調整職務、發動專案清查、稽核等，在不影響後續偵辦情況下，即時將違失態樣及建議辦理方式通報權責單位處理，透過擴大稽核面向、清查弊失風險等再防貪作為，達到肅貪與防貪工作結合之目標。

興利優於防弊

在行政過程中，與其訂定一大堆的規章措施，讓業務單位感到綁手綁腳，不如在機關之中找到幫助單位減輕人力負擔，提高行政效率的方法。是故防弊措施只是消極的作為，而興利卻是積極的進行行政革新，針對業務單位所面臨之難題，協助找出問題癥結所在，提出有效減輕人力負荷及資源節約之有效方案，創造有效率的政府，這也是全民的共識，在政府積極進行組織再造的時候，更顯示興利原則的重要。

服務代替干預

政風工作走向顧客導向策略，機關內的每一位員工以迄機關外的社會大眾，都是我們所服務的對象。如何滿足顧客需求？如何提供優質服務？是政風工作努力方向。提供同仁工作及生活上的法律常識，辦理政風問卷調查，發覺民隱民瘼，針對各項業務提出不同思維的工作方式供各組、室推行業務參考，這些都是每個政風人員對於工作的自我要求和期許。